公司人事决定录用一新员工时得做哪些手续？一员工过了试用期，人事部



员工在完成试用期后，需自行填写转正申请表，详细阐述工作表现、技能提升及未来职业规划。此表旨在全面展示员工在试用期间的工作成果及个人成长，为转正评估提供重要依据。

用人部门在收到员工的转正申请后，需认真审阅并填写意见，对员工的实际工作表现、团队合作能力、专业技能及未来潜力进行客观评价。部门领导在了解员工的具体表现后，会给出是否同意转正的批示，确保评估的公正性和准确性。

随后，所有材料将被汇总至人力资源部，由专业HR负责办理员工的转正手续。这一过程包括审核申请材料、与员工进行面谈以确认信息无误，并最终签署正式用工合同。合同内容将明确双方的权利与义务，确保员工权益得到充分保障。

在员工成功转正后，人力资源部将及时通知财务部门进行工资变更操作，确保员工的薪资按照转正后的标准发放。这一系列严谨的流程不仅体现了公司对员工转正的重视程度，也确保了员工在公司的职业发展得到公平、公正的对待。