作为职场人士，我们各自的能力有限，面对工作中遇到的问题，不可能全部独立解决。有时，工作任务复杂，缺乏处理经验；有时，需要协调各方资源，应对全新挑战。新员工小张，例如，可能会在初期频繁遭遇问题。那么，是应该坚持独立解决，还是主动向领导寻求帮助呢？这需根据实际情况来定。
对于日常工作中的一些小问题，如果能够自行解决，应当尽量尝试，也可以向同事咨询。领导们通常负责公司的整体运营和战略规划，如果他们忙于处理这些事务，对于小问题逐一介入可能并不现实。因此，对于琐碎的小事，自主解决或向同事求助是更合适的选择。
然而，对于那些关系到公司发展的重大问题，如处理关键客户关系等，向领导汇报和寻求指导是更为妥当的。个人处理这类问题可能风险较高，一旦处理不当，可能带来严重后果。在这种情况下，领导能够从全局角度出发，给出更为稳妥的指导。
是否向领导请教，还应考虑他们的时间安排和个性。如果领导工作不繁忙，且乐于指导，那么适时请教不会有碍。有时领导在工作之余，与员工互动气氛轻松，此时提出问题，他们通常会乐意帮忙解答。
总之，面对问题的处理，应根据问题的性质和自己的能力来平衡。能独立解决的，不要犹豫；超出能力范围的，不要勉强，及时向领导求助，以免问题延误，影响公司对个人能力的评价。
