hr忘记和员工签订劳动合同,个人要承担什么责任



1. 如果用人单位忘记与员工签订劳动合同，作为公司管理层的人事经理，他们对劳动法律法规有更深入的了解。他们清楚，《劳动合同法》对于未签订劳动合同的情况有何种规定，以及这将给公司带来什么不利影响。因此，即使公司未能主动与他们签订合同，他们本应主动提出签订。由于人事经理通常负责劳动合同的签订事宜，未能与公司签订合同往往是因为他们个人的疏忽。因此，他们应承担由此产生的不利后果，而不是将责任归咎于公司。基于这样的逻辑，用人单位不必支付双倍工资。
2. 如果人事经理曾要求公司签订劳动合同，但公司负责人未能履行其职责，拒绝与劳动者签订书面合同，那么人事经理已经履行了自己的告知职责。在这种情况下，要求公司支付双倍工资的主张应当得到支持。