1. 一旦劳动合同到期，若您希望继续留在公司工作，您不应主动向人力资源部门（HR）提出续签劳动合同的请求。
2. 在多数情况下，负责任的公司会在劳动合同到期前通知员工关于续签的事宜。如果没有提前通知，公司可能会违反法律规定，面临需要向员工支付赔偿金的风险。
3. 根据中国的《劳动合同法》，当劳动合同即将到期时，用人单位有责任提供与原合同相同或更好的条件来续签合同。除非员工明确表示不愿续签，否则公司需继续履行合同或支付补偿金。
4. 您可能不知道，如果公司在劳动合同到期后未能续签，且未提供合理的条件，您有权要求公司支付补偿金。这是劳动合同方面较为冷门的知识点。
5. HR人员在劳动合同管理方面的一个重要考核指标是劳动合同的续签是否及时准确。通常，员工会在合同到期前得到公司的续签通知，因此您无需过多担心。
6. 若您发现公司未主动通知您续签劳动合同，您可以采取行动。首先，应与公司的人力资源部门沟通，了解未能续签的具体原因。
7. 如果公司未能及时续签合同，可能是由于公司法律意识不强，未对合同到期事宜给予足够重视。这可能是由于管理层或HR部门对法律规定的不了解或忽视所致。
