劳动合同到期用人单位没有续签合同怎么办



劳动合同期满，如果用人单位没有续签合同，劳动者无需担忧与用人单位的法律关系自动终止。根据《劳动合同法》的规定，即使没有重新签订书面合同，只要劳动者继续工作，双方的法律关系仍然保持。《劳动合同法》第七条规定，自劳动者开始工作之时起，用人单位即与劳动者建立了劳动关系。这就意味着，即使劳动合同到期，只要劳动者继续在岗位上工作，双方的合作关系仍然有效。
为了鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，法律规定了用人单位的义务和可能面临的法律责任。如果用人单位在劳动者开始工作的一个月内未能与其签订书面合同，用人单位必须向劳动者支付额外的工资。如果超过一年仍未签订书面合同，法律视同双方已经签订了无固定期限的劳动合同。因此，如果劳动合同到期后未续签，用人单位可能会面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的法律后果。
在这种情况下，劳动者应当主动与用人单位沟通，了解其意图和未来的工作安排。同时，劳动者应当留意自己的权利，并在发现用人单位未履行法定责任时，采取合法手段保护自己的权益。如遇到疑问或情况复杂，劳动者应当寻求法律专家的帮助，以确保自身权益不受侵害。