在提交劳动仲裁申请之前，请确保您已准备妥以下文件和资料：
1. 填写完整的劳动仲裁申请书。现场通常提供模板，您可在上面签字。
2. 身份证复印件。提交时请携带原件以供核对身份。
3. 公司的工商登记信息。这一项针对的是公司本身，您可从企业信用信息公开网上轻松打印。
4. 劳动合同或能证明劳动关系的相关文件。如无劳动合同，可提供其他能证明您与公司之间劳动关系存在的文件。
5. 证据目录和具体证据内容。这些可以在现场提交，如有需要，您可在规定时间内补充提供。
上述第1至3项相对简单，第4和5项则可能较为复杂，它们涉及证据收集。根据您要提出的仲裁请求，您需要准备相应的证据：
1. 劳动关系证明：包括工资支付记录、银行转账记录、工资单、社保缴纳证明、工作证明、公司通知公告、工作通讯记录、工作场所照片或视频、及其他相关文件。
2. 若未签订劳动合同，要求公司支付双倍工资：您只需证明事实劳动关系存在，劳动合同的缺失应由公司负责证明。
3. 解除或终止劳动合同的经济补偿金：如果是由公司解雇或终止合同，需有书面证明；如果是您被迫离职，则需提供相应通知书。
4. 公司违法解雇的赔偿金：提供公司违法解雇的书面证据或其他有效证明。
5. 拖欠或克扣工资：提供工资记录、工资条、工资发放明细、考勤记录等。
6. 加班费：除了工资证明，还需提供加班证明，具体可参考相关指南。
7. 未休年休假的工资：在证明劳动关系存在后，最近两年的年休假是否使用由公司负责证明。
总之，在申请劳动仲裁时，除了明确提出的仲裁请求，收集相关证据是关键。请务必重视这一环节，确保所有资料完整、准确。
