法律主观：工作满一年半未签订劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资赔偿。劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，但有些用人单位为规避责任，拒绝签订。根据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应每月支付二倍工资。若合同期满后，劳动者继续工作，用人单位未重新签订合同，也应支付双倍工资。
二、工作一年多未签劳动合同的赔偿方式：
1. 未签劳动合同可获得双倍工资赔偿，此为用人单位应支付的赔偿金，受一年仲裁时效限制。用人单位在一个月内未与劳动者签订合同，即使原因在劳动者，也应支付双倍工资差额。
2. 若劳动者故意拖延或拒绝签订合同，用人单位有权解除劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位在一个月内书面通知劳动者后，若劳动者仍不签订合同，用人单位应终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
3. 双倍工资实质为赔偿金，按工资标准计算。在未签订书面合同的情况下，用人单位应支付双倍工资作为赔偿，劳动者只能要求支付差额。
综上，确定与用人单位有劳动关系后，应在一个月内签订劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位应赔偿两倍工资，最高可达十一个月。
法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订劳动合同，认定劳动关系时可参照工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。其中，工资支付凭证、招工招聘登记表、考勤记录等由用人单位承担举证责任。
