1. 在中国的劳动法规中，一旦劳动合同连续签订满十年，通常会转变为无固定期限的合同，常被称作“永久合同”。这种合同会一直有效至员工退休，前提是双方同意续签。
2. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指企业和员工没有确定终止时间的合同。如果员工在同一单位连续工作满十年，或者在企业首次实行劳动合同制度或国有企业改制后重新签订合同时，员工在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，或者连续签订两次固定期限劳动合同并满足一定条件，在续签合同时，除非员工要求签订固定期限合同，否则应当签订无固定期限合同。
3. 劳动合同可能被视为无效的情况包括：违反法律和行政法规的条款；通过威胁、利用对方处于困境等手段强迫签订的合同；通过欺诈手段隐瞒事实，使对方在不知情的情况下签订的合同；签订程序不合法的合同；违反劳动安全保护制度的合同；违反规定收取费用的合同；合同主体不合格；侵犯婚姻权利的合同；侵犯健康权利的合同；侵犯报酬权利的合同；侵犯员工自主择业权利的合同；权利义务明显不公平的合同。
4. 在实际工作中，劳动合同是用人单位与员工之间协商达成的。要使合同变为永久性，通常需要在十年以上合同的基础上，在到期后签订无固定期限合同，从而长期保障员工的合同权益。希望以上信息能为您提供帮助。如果您有其他疑问，建议咨询专业律师。
