国家对于高温补贴有明确的规定，要求用人单位必须以现金形式发放。如果高温补贴没有计入工资，公司应当单独发放。如果公司未按规定发放，员工可以向相关部门申请仲裁，以维护自身的合法权益。
高温补贴是法定的，是员工在高温环境下工作的额外补偿。如果公司忽视了这一点，员工有权要求公司按照规定执行。一旦发现公司未按规定发放高温补贴，员工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律支持。
高温补贴的发放标准通常由地方政府制定，确保员工在高温条件下工作的基本权益。如果公司未按规定发放，员工可以依据当地的规定和政策，通过正式渠道维护自己的权益。劳动监察部门或劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行调查和裁决。
值得注意的是，高温补贴是独立于工资之外的一项福利。公司不能将高温补贴与工资混淆，也不能以其他形式替代。员工有权要求公司单独发放高温补贴，以确保自己的权益不受损害。
员工如果遇到公司未按规定发放高温补贴的情况，除了向相关部门申请仲裁外，还可以寻求法律援助。通过法律途径，员工可以更好地维护自己的权益，确保公司遵守相关法规，为员工提供应有的补贴。
