1. 若您在12月底选择离职，您可能无法获得第十三个月的工资，通常称为13薪。
2. 13薪通常是雇主作为对员工忠诚和服务的额外奖赏，但这并不意味着它是员工的法定权利。
3. 在实际操作中，只有在员工完整地服务满一年的情况下，雇主才有可能发放13薪。
4. 如果您在一年中满足了获得13薪的条件，但离职时未满一年的工作期限，那么通常情况下，您将无法获得这一额外的薪酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》- 第二条：在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
- 第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
