对于新成立的广告公司而言，业务员的选择是关键。零经验的业务员虽然缺乏经验，但具有强烈的冲劲，而有丰富经验的业务员则拥有宝贵的客户资源和人脉。因此，在招聘时，公司需要综合考虑这两种类型的人才。
在月薪方面，一般采用底薪加提成的方式，同时，为了激励员工，可以增加一些个人福利，例如提供业务员培训讲座等。这样不仅能够激发员工的工作热情，还能够提升他们的专业技能。
在招聘方面，公司需要严格把关，虽然业务员不一定需要高学历，但必须具备高素质。业务员的工作主要依靠自己的努力和自觉，因此，人事部门在招聘时要特别注重考察应聘者的综合素质和工作态度。
在业绩方面，新成立的公司可能短期内难以产生实际业绩。业务员往往需要一定的时间来积累客户资源和市场信息，因此，公司应该为员工设立一个合理的业绩考核周期，给予他们一定的缓冲时间，同时也要根据实际情况进行调整。
招聘业务员的方案可以从以下几个方面入手：网络招聘，这是一种较为灵活的方式，可以广泛地接触到潜在的应聘者；现场招聘，则需要选择一些专业的招聘会，比如广告销售类或业务类招聘会，这样能够更精准地吸引到合适的应聘者；此外，公司还可以考虑招聘兼职人员，通过发单宣传和兼职工作来拓展业务，这种方式可以有效降低初期的人力成本。
通过以上策略，公司可以更好地招聘到合适的业务员，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
