在遭遇工伤之后，职工对于辞职的时间并没有明确的。具体何时辞职，完全取决于个人情况和意愿。职工可以根据自己的身体恢复状况、工作安排以及家庭情况来决定最合适的离职时间。
工伤认定后，职工可以享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。这些权益的享受不受辞职时间的影响。职工可以在身体状况允许的情况下，选择一个较为合适的时机离开工作岗位。
如果职工在工伤未愈的情况下辞职，可能会影响到工伤保险待遇的享受。因此，建议在身体状况允许的情况下，先进行治疗和康复，确保身体状况良好后再做决定。
此外，职工在辞职时还应注意保留好相关证明材料，如工伤认定书、医疗证明等，以便日后申请工伤保险待遇。职工有权根据个人情况和需要，灵活选择辞职时间，而不必担心因时间而影响自身权益。
需要注意的是，如果职工在工伤期间辞职，可能会影响其工伤保险待遇的申请和享受。因此，建议职工在身体状况允许的情况下，优先考虑治疗和康复，确保自身健康后再做离职决定。
在辞职前，职工应当详细了解自己的权益，并与用人单位进行沟通，确保在离职过程中不会因时间而影响到自己的合法权益。职工可以根据自身情况，灵活选择辞职时间，而不必受到严格的时间。
