当试用期结束时，如果用人单位和劳动者双方均未终止劳动合同，用人单位应当按照正式劳动关系对待劳动者，不应存在试用期满后不给予转正的情况。
在试用期内，用人单位有权考察员工的工作表现，而员工也有机会评估是否愿意继续在该单位工作。如果双方都认为对方符合要求，自然会继续合作，无需转正这一环节。
然而，在现实中，有些用人单位可能会利用试用期的灵活性，以各种理由不给予员工转正。例如，有的单位可能会以员工技能不足、工作态度不好等主观因素为由，而不给予转正。
实际上，根据相关劳动法规，用人单位不得无故拖延或拒绝给予员工转正。如果确实存在需要解除劳动关系的情况，应当提前告知员工，并给予合理的解释和理由。
对于劳动者而言，如果遇到试用期满但未被转正的情况，可以要求用人单位提供具体原因，并有权了解自己的工作表现是否符合要求。如果用人单位无法给出合理解释或理由，劳动者可以考虑寻求法律援助，维护自身的合法权益。
此外，劳动者还应当注意保存工作期间的相关证据，如工作记录、培训记录等，以备不时之需。在面对不公正待遇时，保持冷静和理性，依法维护自身权益。
总之，试用期满后，用人单位应当根据劳动者的实际表现决定是否给予转正。如果存在转正问题，双方应当进行充分沟通，确保公平公正。详情
