如果你没有劳动合同或其他证明劳动关系的文件，面对老板否认你是他工厂的工人，你将难以申请工伤认定。这种情况下，可以先通过劳动仲裁来确认你与用人单位之间确实存在劳动关系。一旦劳动仲裁裁定你与用人单位存在劳动关系，你便可以进一步申请工伤认定。
劳动仲裁过程中，你需要准备充分的证据材料，如工资条、打卡记录、工作服、工牌等，这些都可以作为证明你与用人单位存在劳动关系的依据。此外，同事的证词和工作环境的照片也是有力的证据。一旦劳动仲裁确认了劳动关系，你便拥有了申请工伤认定的基础。
在申请工伤认定时，应向当地劳动保障部门提交相关材料，包括但不限于你的身份证明、劳动仲裁裁决书、医院诊断书、治疗费用等。整个过程可能需要一段时间，但这是确保你获得合理补偿的重要步骤。
值得注意的是，工伤认定的结果可能会影响你的合法权益。一旦被认定为工伤，你可以享受一定的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。因此，务必确保所有提交的材料准确无误，以提高申请成功的几率。
此外，了解自己的权益至关重要。在面对工伤认定和劳动关系确认的问题时，建议咨询专业的劳动法律师，他们可以为你提供更专业的建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保障。
总之，在没有劳动合同或其他直接证明劳动关系的证据时，通过劳动仲裁确认劳动关系是申请工伤认定的关键步骤。确保所有证据和材料的准确性和完整性，是提高申请成功率的关键。
