人事档案的管理对于事业单位和参公单位的转岗来说至关重要。如果你的人事档案在考上原事业单位时，已经转入了有管理权限的事业单位，那么你目前属于财政事业编制。在这种情况下，如果你想考入参公单位，参公单位需要向原事业单位开具调人事档案与关系的函件，以便将你的各项关系转移过去。通过这样的流程，你的参加工作时间、调动手续将变得完整，你的工龄也可以连续计算。
相反，如果你的人事档案进行了托管，那么在你原事业单位是没有你的人事组织关系的。在这种情形下，你可以直接让现参公单位向托管中心开具调人事档案与关系的函件。在这种情况下，你会被视为新参加工作人员，原工龄将无法连续计算。
无论是哪种情况，人事档案的转移都必须通过正式的函件进行，以确保流程的正规性和合法性。人事档案的管理直接影响到你的工龄计算和个益的维护，因此务必严格按照相关规定操作。
在实际操作中，建议你与相关部门保持密切沟通，确保每一个步骤都符合要求。同时，了解和掌握相关和流程，有助于你顺利完成人事档案的转移，顺利进入参公单位。
值得注意的是，人事档案的管理是一项复杂的工作，涉及到多方面的法律法规和规定。因此，在进行人事档案转移的过程中，务必确保每一个环节都符合规定，避免出现不必要的麻烦。
此外，人事档案的转移不仅影响到你的个益，还关系到你的职业发展和未来福利待遇。因此，务必重视这一过程，确保每一个步骤都做到位。
总之，人事档案的管理对于事业单位和参公单位的转岗来说至关重要。无论是哪种情况，都要严格按照规定操作，确保流程的正规性和合法性，维护个益。
