在双休日期间，如果员工提供了劳动，而用人单位无法提供补休，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照标准支付加班工资。这是因为双休日并不属于常规的工作日，按照法律规定，应当给予相应的加班补偿。
然而，如果员工在双休日并未提供劳动，即他们并未从事任何工作，仅在出差地休息，那么这种情况并不算加班。因此，用人单位无需额外支付加班工资。这种情况下，员工只是利用了出差的机会在非工作时间休息，没有额外的工作量，自然不被视为加班。
值得注意的是，如果员工在出差期间确实需要工作，且无法安排补休，那么按照法律规定，这部分时间应当被视为加班，并由用人单位支付相应的加班费。这要求用人单位在出差计划中，充分考虑到员工的工作安排和休息需求，以确保符合劳动法规的要求。
总之，是否算加班取决于员工在双休日期间是否提供了劳动。只有提供了额外工作，且无法安排补休的情况下，才被视为加班，需要支付加班工资。而仅仅利用出差机会休息，并不构成加班。
此外，用人单位应当合理规划出差安排，确保员工能够在工作之余获得足够的休息时间，同时也遵守相关的劳动法规，保障员工的合法权益。
