按照规定，用人单位须于创建用工关系之日起一个月内与每位员工签署正式的劳动合同。
对于未能依法履行该义务的企业，可能承担以下法律后果：
首先，需要向员工支付双倍薪资，其次，该情形会被等同视作已然构建了无固定期限的劳动合同关系，最后，如果没有把劳动合同交付给员工，企业还有可能面临赔偿损失的风险。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
