在撰写劳动合同中有关工作岗位的条款时，需关注如下要点：
首先，明确工作岗位职责与任务，若实际岗位与合同约定不符，以实岗为准。
其次，注明工作岗位薪酬待遇，包含支付内容、水准、方式、对象、时点以及特殊情形下的支付处理。
接着，列举工作岗位风险，保障员工劳动安全卫生环境以及提供必需的劳保用品。
此外，规定工作时间和休息制度，如是否实行标准工时制，每周单双休如何安排等。
最后，考虑其他相关事宜。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
