未签订劳务合同的劳动争议同样可通过劳动仲裁渠道解决。
若企业否认雇佣关系，劳动者首先需申请仲裁以确认事实上的劳动关系。
为此，劳动者应积极收集如下证据支持自身主张：
一、工资支付纪录及社保缴交资料。
二、公司员工名单。
三、考勤记录。
四、其他同事的证词。
对于未签署书面劳动合同的情况，从雇佣之日起满一个月后，劳动者有权请求双倍工资赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
