若劳动合同期满未续签，且为用人单位所主，则劳动者有权获得相应经济补偿；
但若用人单位保持或提升原劳动合同条款与条件续签，而劳动者明确表示拒绝的情况下，将无法获取经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，如遇以下特定情形，用人单位需向劳动者全额支付经济补偿金：
（五）因用人单位试图维持或改善劳动合同条款和条件续签劳动合同时，劳动者拒绝续订之情形而依照法律第四十四条第一款规定提前结束固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
