非全日制劳务派遣是否可被派遣出差？



通常情况下，非全日制员工不得被派遣出差。
此类员工可与一家或多家雇主签订劳动合同，但不宜承担涉及商业机密的工作任务。
其每日工作时长不得超过四小时，每周总计不超过二十四小时，故无法胜任长途出差工作。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。