新员工入职培训期间的薪资待遇如何？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-27 14:09:24
新员工入职培训期间的薪资待遇如何？
双方在接受培训前可设定服务期限，若劳动者未履行约定，需按照约定向雇主缴纳违约金。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
导读双方在接受培训前可设定服务期限，若劳动者未履行约定，需按照约定向雇主缴纳违约金。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
新员工受训期间，雇主必须付薪资。
双方在接受培训前可设定服务期限，若劳动者未履行约定，需按照约定向雇主缴纳违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
新员工入职培训期间的薪资待遇如何？
双方在接受培训前可设定服务期限，若劳动者未履行约定，需按照约定向雇主缴纳违约金。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
