被辞退后权益如何保障
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-27 14:13:25
被辞退后权益如何保障
若工作超过六个月但不足一年，则视为一年。如未满六个月，则仅需支付半个月工资作为补偿。【法律依据】；《劳动合同法》；第八十七条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【；法律依据】；《劳动合同法》；第八十七条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
导读若工作超过六个月但不足一年，则视为一年。如未满六个月，则仅需支付半个月工资作为补偿。【法律依据】；《劳动合同法》；第八十七条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【；法律依据】；《劳动合同法》；第八十七条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除劳动合同时，企业需支付双倍经济补偿，即以员工在公司连续的工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的补偿。
若工作超过六个月但不足一年，则视为一年；
如未满六个月，则仅需支付半个月工资作为补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【
法律依据】
《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被辞退后权益如何保障
若工作超过六个月但不足一年，则视为一年。如未满六个月，则仅需支付半个月工资作为补偿。【法律依据】；《劳动合同法》；第八十七条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【；法律依据】；《劳动合同法》；第八十七条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
