劳动合同签订一年后，劳动者能否离职？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-27 14:08:18
劳动合同签订一年后，劳动者能否离职？
如尚处试用期，只需提前3日通知单位即可。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训并设定服务期限，在此期间内，劳动者不得擅自离职，否则需向单位支付违约金。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
导读如尚处试用期，只需提前3日通知单位即可。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训并设定服务期限，在此期间内，劳动者不得擅自离职，否则需向单位支付违约金。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签署一年劳动合同时，若需离职，劳动者享有自由选择权，但需提前30日以书面形式告知用人单位；
如尚处试用期，只需提前3日通知单位即可。
然而，若用人单位为劳动者提供专项培训并设定服务期限，在此期间内，劳动者不得擅自离职，否则需向单位支付违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同签订一年后，劳动者能否离职？
如尚处试用期，只需提前3日通知单位即可。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训并设定服务期限，在此期间内，劳动者不得擅自离职，否则需向单位支付违约金。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
