可否中途解除三年期劳动合同？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-27 14:08:48
可否中途解除三年期劳动合同？
合同期满后，劳动关系自动终止。若合同未至终点，需正式行文解除。如劳动者希望提前解约，可按照劳动法规第36条与雇主协商解约事宜，达成协议后无特定皆可办理。同时，劳动者亦可提前30天书面告知用人单位，解除劳动关系。若仍处于试用期，劳动者仅需提前3天告知即可。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
导读合同期满后，劳动关系自动终止。若合同未至终点，需正式行文解除。如劳动者希望提前解约，可按照劳动法规第36条与雇主协商解约事宜，达成协议后无特定皆可办理。同时，劳动者亦可提前30天书面告知用人单位，解除劳动关系。若仍处于试用期，劳动者仅需提前3天告知即可。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同期内若劳动者欲提前辞工，可于期满前提议并协商解决；
合同期满后，劳动关系自动终止。
若合同未至终点，需正式行文解除。
如劳动者希望提前解约，可按照劳动法规第36条与雇主协商解约事宜，达成协议后无特定皆可办理；
同时，劳动者亦可提前30天书面告知用人单位，解除劳动关系。
若仍处于试用期，劳动者仅需提前3天告知即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可否中途解除三年期劳动合同？
合同期满后，劳动关系自动终止。若合同未至终点，需正式行文解除。如劳动者希望提前解约，可按照劳动法规第36条与雇主协商解约事宜，达成协议后无特定皆可办理。同时，劳动者亦可提前30天书面告知用人单位，解除劳动关系。若仍处于试用期，劳动者仅需提前3天告知即可。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
