12月份辞职能得年终奖吗?
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-27 14:43:03
12月份辞职能得年终奖吗?
劳动者如果在12月份辞职，仍有可能获得年终奖，这取决于他们是否满足了公司设定的领取年终奖的条件。如果劳动者符合这些条件，他们就有权获得年终奖；如果不符合，则可能无法领取。年终奖是否能够发放，通常由公司的内部规章制度来决定。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条列举了工资总额的六个组成部分，其中包括奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权根据法律规定自主确定工资分配方式和标准。此外，用人单位还应支持和参与社会福利事业，并为劳动者提供休息和疗养的条件。
导读劳动者如果在12月份辞职，仍有可能获得年终奖，这取决于他们是否满足了公司设定的领取年终奖的条件。如果劳动者符合这些条件，他们就有权获得年终奖；如果不符合，则可能无法领取。年终奖是否能够发放，通常由公司的内部规章制度来决定。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条列举了工资总额的六个组成部分，其中包括奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权根据法律规定自主确定工资分配方式和标准。此外，用人单位还应支持和参与社会福利事业，并为劳动者提供休息和疗养的条件。
劳动者如果在12月份辞职，仍有可能获得年终奖，这取决于他们是否满足了公司设定的领取年终奖的条件。如果劳动者符合这些条件，他们就有权获得年终奖；如果不符合，则可能无法领取。年终奖是否能够发放，通常由公司的内部规章制度来决定。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条列举了工资总额的六个组成部分，其中包括奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权根据法律规定自主确定工资分配方式和标准。此外，用人单位还应支持和参与社会福利事业，并为劳动者提供休息和疗养的条件。
12月份辞职能得年终奖吗?
劳动者如果在12月份辞职，仍有可能获得年终奖，这取决于他们是否满足了公司设定的领取年终奖的条件。如果劳动者符合这些条件，他们就有权获得年终奖；如果不符合，则可能无法领取。年终奖是否能够发放，通常由公司的内部规章制度来决定。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条列举了工资总额的六个组成部分，其中包括奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权根据法律规定自主确定工资分配方式和标准。此外，用人单位还应支持和参与社会福利事业，并为劳动者提供休息和疗养的条件。
