自从2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施以来，"临时工"这个概念已经不再适用。所有与单位建立劳动关系的员工，只要工作超过一个月，就必须按照法律规定为其缴纳社会保险，正式纳入单位的职工范畴。这标志着临时工与正式工之间的界限逐渐模糊，统一纳入到正式职工的管理范围内。
至于其他福利待遇，它们往往是根据单位的具体岗位制定的，同时也会遵循全体员工共同适用的。不同单位的福利各不相同，具体福利内容需要根据各单位的实际情况来定。
在这里需要指出的是，“合同工”这一说法多用于一些事业单位和机关单位，用以指代那些没有正式编制的工作人员。而在企业环境中，通常不存在“合同工”这一概念，因为所有的员工都属于合同工，即便是老板也不例外。这表明在企业中，所有的员工都是通过合同形式建立劳动关系的，不存在所谓的“正式”与“临时”的区别。
这种变化反映了我国劳动保障体系的完善和进步，为劳动者提供了更加公平、合理的保障。在未来的职场环境中，这种变化也将进一步推动劳动关系的规范化和制度化。
因此，无论是学校还是其他单位，都应当积极响应国家，确保每一位员工的合法权益得到保障，构建和谐稳定的劳动关系。
