在面试中面对“如何看待工作当中的冲突”这一问题时，可以从两个维度进行回答。首先，阐述自己对于冲突的看法，明确指出冲突是否是正常现象。例如，可以认为冲突在某些情况下是不可避免的，因为每个人的工作方式和思维方式可能存在差异。冲突通常源于沟通不畅、目标不一致或是资源分配不当等因素。此外，也可以强调冲突对团队的影响，它既有可能带来积极的一面，比如促进问题的解决和创新思维的激发，也有可能产生负面效果，比如降低团队士气，影响工作效率。
其次，详细说明自己在面对冲突时的态度和方法。在冲突发生时，保持冷静和客观的态度非常重要，避免情绪化的反应。可以采用主动沟通的方式，寻找问题的根源并提出解决方案。在处理过程中，保持开放和包容的心态，尊重不同的观点，尝试从对方的角度理解问题。冲突解决后，还应该进行反思和总结，从中吸取教训，提升自己的沟通技巧和团队协作能力。
在总结冲突的经验时，可以强调反思的重要性。通过分析冲突的原因，识别自身的不足之处，并制定改进措施。同时，也可以提出一些具体的解决方案，比如加强团队内部的沟通机制，建立更加透明的工作流程，以减少未来的冲突。
总之，在回答这个问题时，不仅要表明自己对于冲突的看法，还要展示自己如何在实际工作中应对和解决冲突，体现出个人的专业素养和团队合作精神。
