劳务公司扮演的角色主要是“买方”规避雇主责任。您是通过劳务公司领取工资的，而不是直接与高铁公司进行工资结算。因此，您不能直接成为高铁公司的正式员工，因为您和两家公司之间存在着合同关系。劳务公司与高铁公司之间就保洁员的工资进行协商，达成同工同酬的协议。高铁公司可以随时要求劳务公司更换不合格的员工，而无需支付补偿金。
关于包食宿的问题，劳务公司通常不会承担这部分费用。建议您在签订合同之前，详细询问清楚。这并不意味着您被欺骗，只是您对这个行业不够了解。劳务公司有很多，您听说过保姆需要缴纳四金吗？实际上并非如此，这个行业就是如此。面试官已经把话说明白，您应该也很清楚，他们并没有欺骗您。如果想欺骗，那就应该一步步地削减福利待遇。
目前，保安和保洁是劳务公司的主要业务之一，这些工作简单明了，主要是确定一名员工的工资多少。通过这种方式，企业可以增加用人灵活性，而这种灵活性就是花小钱向劳务公司购买的服务。这就是劳务公司存在的意义。
劳务公司为雇主提供了一种灵活的用工方式，让雇主可以根据需要随时调整人员配置。这种方式在一定程度上降低了雇主的风险，同时也为求职者提供了一种临时性的工作机会。然而，求职者也需要对这种用工方式有充分的了解，避免不必要的误解。
劳务公司与雇主之间存在明确的合同关系，劳务公司会派遣符合条件的员工到雇主处工作。雇主可以随时要求更换不合适的员工，而无需支付补偿金。因此，求职者需要对劳务公司的工作模式有一个清晰的认识。
劳务公司与雇主之间的合同关系决定了，雇主可以随时要求更换不合格的员工，而无需支付补偿金。这意味着，求职者需要对劳务公司的工作模式有一个清晰的认识，以便更好地保护自己的权益。
劳务公司为雇主提供的是一种灵活的用工方式，可以满足雇主的需求，同时也为求职者提供了更多就业机会。然而，求职者需要对这种用工方式有充分的了解，以便更好地适应工作环境。
