工伤事故的处理过程中，伤情鉴定通常由劳动局负责，而对于重大工伤事故，安监局也会参与调查。对于一般的工伤情况，一旦工伤被认定，由所在单位依据相关政策自行处理。若出现较大分歧，职工可以选择向劳动局申请仲裁，或直接向法院提起诉讼以解决问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时，双方也可以尝试通过协商的方式解决争议。
这一法律条款为工伤事故的处理提供了明确的法律依据，确保了劳动者在遭遇工伤时的合法权益得到保障。通过调解、仲裁或诉讼等法律手段，劳动者可以争取到应得的工伤赔偿和医疗待遇，从而有效维护自身权益。
此外，对于用人单位而言，这一条款也强调了其应承担的法定责任和义务。企业应当遵守劳动法规定，确保员工的安全和健康，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，企业需积极配合相关部门的调查和处理工作，及时为受伤员工提供必要的医疗和赔偿支持。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第七十七条为工伤事故的处理提供了坚实的法律基础，保障了劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的行为，促进了劳动关系的和谐稳定。
