我在7-Eleven的营运部门工作过，期间认识了几位管理培训生（MT）。据我了解，只要应聘者态度诚恳，且没有严重问题，基本都会被录取。入职后，他们通常会被安排到店面工作，因为店面员工较为紧缺。
如果MT们表现出色，具有发展潜力，他们会被晋升为不同等级的店铺经理。而一些女性员工可能会转岗到营运行政岗位，这便是我的同事们的后续发展路径。
7-Eleven对于MT的招聘标准相对宽松，只要应聘者愿意付出努力，具备基本的工作态度，就有机会得到进一步的发展。对于那些能够适应快节奏工作环境，且在实际工作中表现出色的MT，公司会给予更多的晋升机会。
在7-Eleven，MT们有机会接触并熟悉店面运营的各个方面，包括顾客服务、库存管理、商品陈列等。通过这些实际操作，他们能够积累宝贵的工作经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。
对于那些希望在零售业发展的年轻人来说，7-Eleven是一个不错的选择。这里不仅有广阔的发展空间，还能提供丰富的培训资源。对于MT们而言，这是一个实现职业梦想的良好平台。
