劳动法明确规定，双休日加班时公司应当优先安排调休。如果长时间内，比如一年内，公司依然无法提供调休，才需要支付双倍工资的加班费。因此，在你遇到这种情况时，首先需要了解公司的制度，确认调休是否已经累计。
另外，劳动法还指出，在法定节假日加班，公司应当支付不低于工资300%的加班费。如果公司未按照规定支付加班费，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明加班事实。
如果公司拒绝支付加班费，你可以考虑向当地劳动监察大队投诉。投诉时，务必准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明加班事实。此外，你还可以通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如工资条、考勤记录等。
在与公司沟通时，你可以先了解公司是否有明确的加班费支付规定，如果没有，你可以建议公司参照劳动法进行改进。如果公司仍然拒绝支付加班费，你可以考虑寻求法律帮助，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
值得注意的是，如果公司确实存在长期未支付加班费的情况，这不仅违反了劳动法，还可能面临罚款等行政处罚。因此，公司有责任和义务按照法律规定支付加班费。同时，作为员工，你也应该了解自己的合法权益，积极维护自己的权益。
总之，面对公司未支付加班费的情况，你有权向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维权。同时，建议公司按照劳动法规定支付加班费，以保障员工的合法权益。
此外，你还可以关注劳动法的相关规定，了解自己的权益。比如，劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当确保劳动者每周至少休息一日。在加班问题上，劳动者有权要求公司提供调休或者支付加班费。
最后，如果公司长期拖欠加班费，你有权拒绝继续加班，直至公司支付加班费为止。如果你选择拒绝加班，公司不得以此为由降低你的工资或者解除劳动合同。
总之，面对公司未支付加班费的情况，你有权维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。同时，公司也应该按照劳动法规定，保障员工的合法权益，提供合理的加班费。
