依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的相关规定，当公司解散时，雇主应当向员工支付经济补偿金。一旦企业宣告解散，原有的劳动关系也随之结束，企业不再承担任何附属义务。
员工在面临公司解散的情况时，应首先与公司进行沟通，了解解散的具体原因和补偿方案。若公司未能提供合理的经济补偿，员工有权通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应当注意保存所有相关证据，如劳动合同、工资条以及公司解散通知等。
在公司解散期间，员工可以考虑寻找新的就业机会。同时，员工也应关注自身的职业发展，制定长期的职业规划。此外，员工还可以利用这段时间提升自己的职业技能和素质，以提高未来就业市场的竞争力。
员工在面对公司解散时，不应盲目接受经济补偿。在与公司协商时，员工应当了解自身的权益，并确保补偿金额符合法律规定。若公司未能提供合理的补偿，员工有权拒绝并寻求法律支持。通过法律途径维护自身权益，是员工应有的权利。
在公司解散的情况下，员工应当保持积极乐观的态度，同时关注自身的职业发展。这不仅有助于应对当前的困境，也有利于未来的职业生涯。在寻找新工作的同时，员工可以利用这段时间进行职业规划，为自己的未来做好充分的准备。
