在疫情防控期间，企业面临停工停产的情况时，必须遵循一定的规定来处理员工的工资问题。对于在停工停产期间，企业仍需支付员工工资，如果停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同中规定的标准支付员工工资。这确保了员工的基本生活需求。
然而，如果停工停产超过了工资支付周期，情况则有所不同。在这种情况下，企业需要考虑员工是否提供了正常劳动。如果员工在停工停产期间提供了正常劳动，企业必须按照不低于当地最低工资标准支付工资。这一规定有助于保护员工的权益，尤其是在经济困难时期。
值得注意的是，不同地区可能有不同的最低工资标准，因此企业在支付工资时，应当参照当地的最低工资标准来确保员工的权益得到保障。同时，企业也应与员工进行充分沟通，确保双方对工资支付的具体情况有清晰的理解。
在特殊时期，企业还应关注员工的心理健康和生活状况，提供必要的支持和帮助。这不仅有助于维护员工的权益，也有利于企业的长远发展。
总之，企业在疫情防控期间处理员工工资问题时，应遵循相关法律法规，确保员工的基本权益得到保障。同时，企业也应积极应对挑战，与员工共同度过难关。
