在招聘外贸业务员时，应重点考虑以下要素：
1. 人品考察：业务员的人品直接关联公司利益，甚至决定公司命运。因此，在招聘过程中，应仔细观察候选人的言行举止，确保其品行端正。
2. 语言能力：根据公司市场拓展需求，如针对德国市场，应招聘掌握德语同时具备一定英语和普通话能力的人员。
3. 沟通能力：评估候选人与面试官沟通时的用词准确性和表达能力。表达不清者不宜选用。
4. 思维灵活性：需寻找能适应快速变化、敢于接受新事物、反应敏捷的人员。守旧且不易接受新观念的求职者可能限制自身发展，不适合外贸行业的动态环境。
5. 工作经验：虽然不是必要条件，但有相关经验者将更具优势。
6. 耐心与稳定性：外贸业务需要耐心和毅力，不能吃苦耐劳、稳定性差的人员难以胜任。求职者若频繁更换工作，可能不宜录用。
7. 招聘渠道：可通过招聘网站（如智联招聘、51Job）发布招聘信息，并参加人才市场，筛选简历，以吸引合适人才。
