1. 公司招聘业务员时，通常不对专业有具体限制，关键是求职者需具备销售热情。
2. 对于应届毕业生，由于缺乏经验，公司可能会对学历有所要求，但专业通常开放。
3. 对于有工作经验的求职者，公司一般不对学历和专业做硬性要求，更看重的是其之前的从业经历和业务能力。
4. 招聘过程中，公司会关注求职者选择业务员职位的原因，以此了解其动机和职业规划。
5. 业务员的薪酬结构往往以底薪加提成的方式为主，底薪可能较低，主要收入依赖于个人业绩。
6. 业绩优秀者，有晋升管理层的机会；反之，业绩不佳可能导致工作职位不保。
