不合理，工伤的赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关地方实施办法确定。根据《工伤保险条例》，受伤被认定为工伤后，可以享受以下待遇：
1. 医药费由用人单位全额垫付。
2. 在停工留薪期内（即工伤治疗和康复期间），员工工资应保持原待遇不变。
3. 停工留薪期内需要护理的，由单位负责。
4. 住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。
5. 如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等。
如果公司仅提供医药费而不提供上述其他工伤待遇，显然是不合理的，这可能构成对员工权益的侵犯。
因此，在遭遇工伤后，员工有权要求公司按照相关规定提供全面的工伤赔偿，包括但不限于上述各项待遇。若公司未能提供完整的工伤赔偿，员工可通过劳动仲裁或法律途径寻求解决。
值得注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区不同而有所差异，员工应咨询专业律师或劳动部门以获取详细信息。
