对于不满一个月的工作，工资结算方式可以有所变化。通常情况下，如果工作时间未满一个月，工资计算方式为全月工资3500减去社保217，然后除以31天，再减去未出勤的12天工资。不过，如果在国企单位工作，只要工作时间超过半个月，就会按照全工资发放。节假日工资照常发放，但如果有加班情况，则加班工资为平时的三倍。
在处理不满一个月的工资结算时，首先要计算全月工资，即3500减去217的社保费用，得到3283元，再除以31天，每天的工资大约为105.58元。如果员工未出勤12天，那么需要从总工资中扣除未出勤天数的工资，即12天乘以每天的工资105.58元，得到1267元。因此，不满一个月的工资约为3283减去1267，即2016元。
值得一提的是，如果在国企单位工作，只要工作时间超过半个月，就视为全月工资发放，无需进行额外的计算。此外，节假日工资照常发放，但如果有加班情况，则加班工资为平时的三倍。
另外，节假日期间的工资计算方式与其他工作日相同，但在计算加班工资时，需根据国家规定，将加班时间乘以平时工资的三倍。例如，如果员工在节假日加班8小时，那么加班工资为平时工资的三倍，即316.74元。
最后，如果员工不满一个月的工资计算有争议，建议向单位人力资源部门咨询，确保工资结算的准确性。同时，也可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
