公司无故对员工降职降薪合法吗？



公司单方面对员工进行降职降薪的行为不符合劳动合同法的规定。根据相关法律法规，任何关于员工工作职位、薪资待遇的变更都需要经过双方协商一致，并在劳动合同中进行明确标注。未经员工同意擅自做出此类决定，不仅缺乏法律依据，也可能侵犯员工的合法权益。

遇到这种情况，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动关系中的争议。通过此程序，可以确保双方权益得到公正、公平的保护。

值得注意的是，在申请劳动仲裁前，建议员工先尝试通过内部渠道与公司进行沟通。有时候，公司可能是因为误解或沟通不畅而做出这样的决定。如果内部沟通无效，可以考虑寻求专业法律咨询，了解具体权益和维权途径。在准备相关证据和材料时，保留与公司沟通的记录，包括邮件、短信、会议纪要等，这些都有助于仲裁过程中的举证。

总之，面对公司无故降职降薪的情况，员工不应沉默，应积极寻求法律保护，确保自己的权益不受侵害。