公司在考勤系统管理方面面临人员变动时，需要采取适当措施确保系统平稳过渡。如果考勤机管理员决定离职，单位可以要求管理员与现有员工进行工作交接，以确保系统的正常运行和数据的安全。交接过程中，应详细记录管理员的操作流程、系统设置及使用技巧，以便新接手的员工能够快速上手。
如果管理员已经离开单位，单位需要联系考勤机的售后服务部门，请求他们提供技术支持或上门服务。通常，售后服务部门会派遣专业技术人员来检查和维护考勤系统，确保其继续稳定运行。此外，售后服务部门还可能提供一些培训资料或指导，帮助单位内部员工了解系统的操作方法，从而更好地维护系统。
在进行交接或寻求售后服务时，单位应确保所有关键信息得到妥善保存，并制定详细的操作手册。这不仅有助于新管理员快速熟悉系统，还能防止因信息丢失导致的系统故障。同时，单位应与售后服务部门保持良好沟通，以便及时解决可能出现的问题。
如果单位对考勤系统有进一步的需求，如新增功能或优化现有功能，也可以通过联系售后服务部门来实现。售后服务部门通常会提供一系列解决方案，包括软件更新、功能扩展等，以满足单位的具体需求。
总之，在考勤机管理员离职的情况下，单位应采取积极措施，确保考勤系统的平稳过渡。无论是通过工作交接还是寻求售后服务支持，都需要详细规划和充分准备，以确保考勤系统的正常运行。
