劳动合同不续签的赔偿标准如何确立



劳动合同不续签的赔偿标准如下确立：
1. 若劳动合同因法定事由无法续签，或用人单位决定不续签，应按劳动者工龄给予补偿。每满一年，补偿相当于一个月的工资；工作期限在六个月至一年之间的，视作一年计算；不足六个月的，补偿半个月的工资。
2. 在非法解雇的情况下，除上述补偿外，还需支付相当于补偿金额两倍的惩罚性赔偿。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作期限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资计算，补偿年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付相当于补偿金两倍的赔偿金。