2011年之后，若有人通过非正当途径介绍进入事业单位，即属于违规进入，一旦被发现，将面临清退的处理。在我国，事业单位工作人员的招聘始终坚持“凡进必考”的原则。招聘由当地人力资源与社会保障局负责组织，并且面向全社会公开招考。这一过程必须严格遵守《事业单位招聘考试流程》、《事业单位人事管理条例》以及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关政策文件。
事业单位招聘考试的具体流程如下：
- 报名注册
- 填报个人信息
- 资格审查
- 确认缴费
- 打印准考证
- 参加笔试
- 资格复审
- 参加面试
- 体检
- 考察
- 公示
- 聘用及报到
对于违纪违规行为的处理，报考人员如有以下行为：
- 伪造报名材料
- 涂改证件
- 在试卷或答题纸上做特殊标记
- 损坏试卷和答题卡
- 携带违禁物品进入考场
- 未在指定座位参加考试
- 作弊或协助作弊
以上行为将被视为违规，报考人员的资格将被取消，考试成绩记为零分，并记录至事业单位招考诚信档案库。此类记录会影响报考人员未来的事业单位考试资格。诚信档案库是与全国信用信息共享平台相连的，一旦记录在案，全国范围内都将无法再次报考事业单位。若存在诽谤或诬陷工作人员、扰乱考场纪律等行为，将移交公安机关处理，构成犯罪的，将追究法律责任。
对于招聘单位和招聘工作人员的违纪违规行为处理，如果存在以下行为：
- 擅自组织公开招聘
- 发布招聘公告后擅自改变招聘流程和人数
- 未按规定组织体检
- 没有准确记录考场情况
- 没有严格执行事业单位回避制度
相关单位和工作人员将受到相应的处分。通过这样的规定和处理措施，确保了事业单位招聘的公平性和严肃性。
