1. 合同签订频次是关键。如果庆岩连续六年签订一次合同，公司不续签，应给予赔偿金。按照运行时间，满一年补偿一个月，不满半年补偿半个月，超过半年按一年计算。
2. 如果六年内合同签订超过两次，公司应与员工签订无固定期限合同。如果不签订立即辞退，可以要求二倍赔偿。
3. 需要注意，无固定期限合同并不意味着不能解除。公司仍可以解除合同，只是不能因合同期满而解除。此外，无固定期限员工在公司裁员时有优先征用权。
4. 关于赔偿金的误解。特别是在代通知金上。劳动法实施后，已不存在定义，现在的要求是提前三十天通知解除合同的不需要额外支付工资（通知期内你还是员工，工资正常支付），但未提前三十天通知的则要再支付一个月工资。
5. 期满终止合同的做法已经不存在。劳动法已不再规定期满终止也需要三十天通知。现在了解现在的规定就可以。
6. 如果员工已经连续签订两次劳动合同，或工作满十年，合同到期，企业提出不续签需要慎重考虑。对于这种判断方式，全国各地有所不同。许多地区是，即使连续签订了两次劳动合同，或者工作满十年，合同到期，企业仍可以选择不续签并支付经济补偿。
7. 有的地区认为，在这样的情况下，只要员工没有发生《劳动合同法》第39条规定的情况，企业就必须与员工续签无固定期限劳动合同。但这一观点存在争议，因为如果员工发生第39条规定的情况，企业可以随时合法解雇员工，无需等到合同到期。
