1. 若未签订劳动合同且用人单位需提前一个月通知解除劳动合同，适用2n+1赔偿规则。
2. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
3. 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准。
关于n的定义：它代表员工的实际工作年限。
n+1赔偿规则的含义：
1. n+1代表解除劳动合同的经济补偿金，常见于公司未继续履行合同且未提前一个月通知员工的情况，此时公司通常需额外支付一个月的代通知金。
2. 2n则指双倍赔偿金，一般出现在公司违法解除劳动合同的情况下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形用人单位应支付经济补偿：
1. 劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同。
2. 用人单位依照第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位依照第四十条规定解除劳动合同。
4. 用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同。
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条款且劳动者不同意续订，否则依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
6. 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
