通信业未来几年的人才需求将主要集中在基础电信运营企业、新增电信企业和政府部门。市场营销服务人才的需求将超过技术人才，经营管理、通信技术和市场营销人才的需求比例为2∶3∶5。这预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业未来5年的人才需求将全面紧缺。不仅研发机械工程师、销售和市场人员的需求可观，还包括汽车维修、管理、服务等人才。汽车行业需要的各类人才都很重要。
快速消费品行业的人才缺口主要来自市场营销岗位。近年来，市场销售人员和品牌建设人员流向其他行业，导致行业人才缺口。企业需要继续储备此类人才。
石油行业招聘企业主要为特大型国有企业和外资石油服务公司。外资企业专业技术人才尤其是地质工程师和钻井工程师紧缺，招聘难度较大。国有企业则缺少从事跨国经营的人才。
未来人才市场的需求旺点包括市场营销、物流、房地产建筑、咨询、项目管理、生产管理、电子工程师、质量管理、设计、IT软件研发测试等。这些人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等。
法律、行政类职位目前在人才市场供过于求。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
校园人才的需求出现新态势。越来越多的企业进入高校直接选拔优秀毕业生，导致入校招聘时间提前。主要体现出以下特征：供需两旺，专业供求基本平衡；少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足；个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡；学习专业、学校、语言能力在企业评价人才时的重要性增加；企业对学历的要求趋于理性。
更多企业在选择应届生源时能做到按需录取，避免高学历人才过剩。另一方面，企业也合理规避人才流失带来的负面影响。
大学生正在积极丰富个人的实习经历，以应对这一状况。企业对人才认识的理性化，以及合理规避人才流失的影响，使得高学历人才的需求趋于理性。
