新开办的纸箱厂招聘时，主要需求是印刷工、装订工和模切工。印刷工的技术要求相对较高，需要熟练掌握印刷设备的操作与维护，确保印刷质量和效率。而装订工和技术含量较低，主要负责纸箱的装订工作，技术要求不高。模切工则需要熟悉纸箱模切机的使用，确保纸箱的尺寸和形状符合标准。
在招聘过程中，纸箱厂可以考虑前往人才市场进行现场招聘。此外，也可以在工厂周边发布招聘信息，吸引附近已经辞职的工人前来应聘。通常，这些工人对纸箱厂的环境和工作内容较为了解，更容易快速上手。
对于印刷工，建议纸箱厂可以提供一些培训机会，帮助他们提升技能。对于装订工和技术要求较低的岗位，可以通过面试和试工来筛选合适的人选。模切工则需要有一定的机械操作经验，可以考虑从有相关经验的工人中选拔。
在招聘过程中，纸箱厂还可以通过网络平台发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体等。这种方式可以扩大招聘范围，吸引更多求职者。同时，也可以利用社交媒体发布招聘信息，与求职者建立联系，了解他们的技能和经验。
值得注意的是，纸箱厂在招聘时，应关注求职者的实际操作能力，而不仅仅是学历背景。此外，还需要了解求职者的稳定性，确保他们能够在工作中长期稳定地工作。
对于已经辞职的工人，纸箱厂可以通过工厂的口碑和推荐来吸引他们。如果这些工人曾在其他纸箱厂工作过，了解纸箱生产的流程，他们的加入将有助于提高生产效率和质量。
总的来说，新开办的纸箱厂在招聘技术工时，需要关注技术要求较高的印刷工，同时也要考虑装订工和模切工的招聘。通过多种渠道发布招聘信息，可以吸引更多合适的求职者。在招聘过程中，纸箱厂还需要关注求职者的实际操作能力和稳定性，确保他们能够在工作中长期稳定地工作。
