在编写招聘要求时，避免直接使用“不要XXX”这样的表述，因为这容易被视为招聘歧视。推荐使用“优先考虑”的方式。比如，如果岗位更倾向于招男性，可以写成“优先考虑男性”，而非明确拒绝女性。同样，对于不招未婚未育者的情况，可以写成“优先考虑已婚已育者”。这样表述不仅能够传达岗位偏好，还能避免法律风险。
具体来说，如果某职位希望优先考虑已婚已育的候选人，可以这样描述：“优先考虑已婚已育者”，这样的表述既明确了偏好，又避免了直接拒绝某类人群，有助于提高招聘的合法性和公正性。
此外，使用“优先考虑”的方式还可以提高招聘过程的透明度，让求职者清楚地了解到岗位的具体要求，从而避免不必要的误会和纠纷。同时，这样的描述方式也更加符合现代社会对平等就业的要求，有助于构建一个更加包容的工作环境。
值得注意的是，尽管“优先考虑”是一种较为中性的表达方式，但在实际招聘过程中，仍需确保招聘流程的公正性和透明性，避免任何形式的歧视。招聘者应当在招聘广告中明确说明岗位的具体要求，并且在面试过程中严格按照岗位需求进行评估，确保每一位求职者都有平等的机会。
总之，在撰写招聘要求时，采用“优先考虑”的表述方式，不仅能有效传达岗位偏好，还能避免潜在的法律风险，促进招聘过程的公平性和透明度，有助于建立一个更加包容和公正的职场环境。
