没有签订劳动合同的情况下，劳动仲裁并非必然会输。只要能证明与用人单位存在劳动关系，劳动者就可以向劳动局或仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁结果取决于当事人提交的材料。
1. 没有签订劳动合同的劳动仲裁是否会输？
没有签订劳动合同的劳动仲裁并不一定会输。
其一，如果用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。
其二，若因用人单位原因解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。
2. 如何申请劳动合同仲裁？
劳动合同争议发生时，当事人可在60日内向仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应包括当事人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息。仲裁委员会通常在7日内决定是否受理。
3. 没有劳动合同影响劳动仲裁吗？
发生劳动纠纷时，即使没有劳动合同，劳动者也可以申请劳动仲裁，这不会影响仲裁结果。申请劳动仲裁时，应向仲裁委员会提交申请书，然后由仲裁机构审核并通知双方当事人提交材料。
