如果老板一直拖欠工资，劳动者通常会考虑采取劳动仲裁来解决问题。有些人可能会选择在公司门口抗议，但这种做法往往效果有限，甚至可能导致被保安驱逐。因此，建议劳动者采取劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动仲裁过程并不像人们想象中那么复杂。劳动者只需提供老板拖欠工资的证据，提交给法官或当地劳动部门即可。
1. 如何进行劳动仲裁？
首先，劳动者需要准备相关证据，如与老板签订的合同以及老板拖欠工资的记录。如果老板拖欠工资超过两个月，劳动仲裁的法官通常会倾向于劳动者。
2. 劳动仲裁的好处。
在法院提起诉讼，劳动者可能会获得更多的赔偿，并且公司可能会被法院罚款。为了最大化利益，劳动者应向法官提供所有相关证据。如果劳动者仅希望追回欠薪，可以选择向当地劳动仲裁部门报告情况，并说明自己的遭遇。
3. 老板拖欠工资的后果。
老板恶意拖欠工资会受到惩罚，包括企业不良记录和向员工支付赔偿金及欠薪。如果拖欠行为严重，老板可能面临拘留或监禁。
4. 总结。
员工工作旨在获得工资，老板应按时支付。若公司遇到困难，老板应与员工沟通。如果老板对员工待遇良好，员工的请求通常能获得理解。然而，如果老板经常克扣工资，员工可能会选择起诉。实际上，老板与员工之间是互利的关系；老板依赖员工工作盈利，而员工通过工作赚取报酬。
