自动离职的员工依旧有权利获得工资，但这并不意味着离职程序可以被忽视。在发放工资前，所有必要的签字和离职文件交接手续都必须完成。这不仅是法律的要求，也是企业内部管理规范的一部分。
对于那些几天未到公司的员工，必须进行核实，确保他们已经正式提出离职，而非遭遇了其他突发状况。例如，如果员工是在下班途中受伤，那么情况将变得复杂。这涉及到工伤认定等问题，需要通过合法途径解决。
在流动性较大的企业中，自动离职的情况时有发生，这给企业带来了管理上的挑战。因此，人事部门需要严格把控离职流程，确保所有手续齐全，避免产生不必要的纠纷。
在处理自动离职的员工时，企业应当建立一套完善的离职管理制度，明确离职流程和相关责任。这样不仅可以保障员工的合法权益，也能维护企业的正常运营秩序。
此外，企业还应注重与离职员工的沟通，了解其离职的真实原因，以便在可能的情况下提供帮助或支持，同时也为其他员工树立良好的工作态度和职业精神。
通过严格的管理流程和人性化的关怀措施，企业可以有效降低员工自动离职的情况，从而提升员工的稳定性，促进企业的长期发展。
